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 昆明企業(yè)團(tuán)建一般根據(jù)受訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)，包括他們的作業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求，編排不同的個人應(yīng)戰(zhàn)課程和團(tuán)隊協(xié)作課程，昆明企業(yè)團(tuán)建培養(yǎng)積極進(jìn)取的人生態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。它以自然為舞臺，以活動為道具，以學(xué)員為中心，以體驗的學(xué)習(xí)方法提升組織和個人的情商。

不管是在哪里作業(yè)，職工的歸屬感都是一個不可忽視的問題，一個沒有歸屬感的公司會讓職工發(fā)生一種厭惡感從而會加大職工的流動性和流失率。

在進(jìn)行昆明企業(yè)團(tuán)建拓展的時分，團(tuán)體協(xié)作完成的任務(wù)會讓大家發(fā)生一種成就感和團(tuán)體榮譽(yù)感，而歸屬感便是從中漸漸衍生出來的。因此，企業(yè)參與培訓(xùn)會削減企業(yè)職工的流失率，昆明周邊拓展基地大大增加了職工對企業(yè)的歸屬感。